COMUNE DI ALBAGIARA
PROVINCIA DI ORISTANO
                                                                                           Allegato “C”
Delibera di Giunta n. 88 del 23/12/2019

FABBISOGNO DI PERSONALE TRIENNIO 2019/2021
N.	Profilo
professionale	Cat.	Spesa annua	Modalità di copertura posto	Anno

1	Istruttore contabile part time P.T. 18 h/sett	C1	€ 16.000,00	Procedura selettiva	2019	
						
1	Istruttore contabile part time P.T. 18 h/sett	C1	€ 16.000,00	Procedura selettiva	2020	

PIANO OCCUPAZIONALE PER L’ANNO 2019
N.	Profilo professionale	Cat.	Decorrenza	Capitoli di spesa	Calcolo della spesa 	
					Trattamento economico	Oneri
riflessi	Irap	Totale	
1	Istruttore contabile part time P.T. 18 h/sett	C1	01.01.2019		11.500,00	3.500,00	1.000,00	€ 16.000,00	

									
TOTALE	11.500,00	3.500,00	1.000,00	€ 16.000,00	

PIANO OCCUPAZIONALE PER L’ANNO 2020
N.	Profilo professionale	Cat.	Decorrenza	Capitoli di spesa	Calcolo della spesa 	
					Trattamento economico	Oneri
riflessi	Irap	Totale	
1	Istruttore contabile part time P.T. 18 h/sett	C1	01.01.2020		8.164,80	2.431,14	708,31	€ 11.304,25	

									
TOTALE	8.164,80	2.431,14	708,31	€ 11.304,25	

PIANO OCCUPAZIONALE PER L’ANNO 2021
N.	Profilo professionale	Cat.	Decorrenza	Capitoli di spesa	Calcolo della spesa 	
					Trattamento economico	Oneri
riflessi	Irap	Totale	

									
									
TOTALE					

NOTE

Contenuto del piano triennale dei fabbisogni di personale, modalità di reclutamento e profili professionali: nel piano triennale dei fabbisogni devono essere previsti eventuali processi di mobilità esterna (tenendo conto dell’art. 1, comma 47, della L. n. 311/2004, dell’art. 14, comma 7, del D.L. n. 95/2012, nonché dell’art. 30 del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165), eventuali progressioni di categoria ai sensi dell’art. 22, comma 15, del D.Lgs. n. 75/2017, oltre che le modalità di reclutamento di nuovo personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di assunzioni, di cui agli artt. 20 e 35 del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165. Infine, deve essere indicato l’eventuale ricorso ai rapporti di lavoro flessibile, il rispetto delle assunzioni obbligatorie di cui alla L. n. 68/1999, nonché dare puntualmente conto dell’eventuale applicazione dell’art. 6-bis del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165 in materia di esternalizzazione di servizi, tenendo conto che un’eventuale reinternalizzazione è subordinata al rispetto della normativa in materia di accesso all’impiego nonché all’invarianza degli oneri a carico della finanza pubblica. L’individuazione dei profili professionali dovrà essere coerente con le funzioni che l’amministrazione è chiamata a svolgere, della struttura organizzativa, delle responsabilità connesse a ciascuna posizione, il tutto finalizzato a definire un ordinamento professionale in linea con i principi di efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini ed in grado di perseguire gli obiettivi dell’Ente.